Ergonomi
- Arbeidsplassbesøk (observasjon, råd og veiledning)
- Risikokartlegging av muskel- og skjelettbelastning
- Individrettet oppfølging
- Tilpasning av hjelpemidler og utforming arbeidsplass
- Arbeidsmiljøundersøkelse av muskel og skjelettbelastninger
Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø
- Deltakelse i arbeidsmiljøutvalg, IA-utvalg og AKAN
- Arbeidsmiljøundersøkelser
- Omstilling og omorganisering
- Lederstøtte (individrettet og gruppe)
- Arbeidstakerstøtte (individrettet og gruppe)
Systematisk HMS system
- Risikokartlegging
- Risikoanalyse, handlingsplan
- Internkontrollsystem/kvalitetssystem
- Stoffkartotek
Systemarbeid / internkontroll HMS er bistand til utarbeidelse av enkelte rutiner og beskrivelser, oppbygging av internkontroll eller forbedring / forenkling av eget system.
Individrettet arbeid
Individrettet arbeid er bistand i sykefraværsoppfølging, tilrettelegging av arbeidet, arbeidsrelaterte legekonsultasjoner, AKAN-arbeid(rus-og annen avhengighet), kartlegging av arbeidsevne opp i mot arbeidskrav i form av standardisert skjema for funksjonsvurdering, hjelpemidler på arbeidsplassen, veiledning ved redusert arbeidsevne, psykososial mestring, debriefing etter posttraumatisk stress og lederstøtte mv.
Sykefraværsoppfølging , rådgivning underveis og deltakelse i Dialogmøter
IA-bedrifter kan søke om honorar fra NAV for bruk av BHT i saker der arbeidstaker er sykemeldt, står i fare for å bli sykemeldt eller har redusert funksjonsevne. Skjemaet skal signeres av BHT og arbeidsgiver. Både en forside og selve skjemaet skal sendes på post til NAV.
NB! NAV har innført nytt skjema og rutine for søknad “Honorar for bruk av BHT”., gjeldende fom 01.03.17. NAV skal ha informert alle virksomheter om endringene, og hvilken praktisk endring dette medfører. Bedriften/virksomheten må nå søke tilskudd på forhånd – før selve gjennomføringen. Mao følgende fremgangsmåte: Søknad om hva – Svar fra NAV(innvilget) – søknad refusjon etter gjennomført.
Arbeidsmiljø – Kartlegging/risikovurdering/forebyggende tiltak
Kartlegging / risikovurdering / tiltak innen fysisk, kjemisk, ergonomisk og psykososialt arbeidsmiljø. Vi starter arbeidet med bedriftsbesøk med befaring for å avklare omfanget av arbeidet samt hvordan ansattes medvirkning blir ivaretatt.
Vi har god erfaring med gjennomføring av gruppesamtaler og enkeltsamtaler ved kartlegging av psykososialt arbeidsmiljø – som oftest ved bruk av kvalitativ metodikk
Omstillinger og endringer
Omstillinger og endringer er rådgivning ved omorganiseringer, nedbemanning, nybygg eller innkjøp av arbeidsutstyr.
BHT kan bistå i utarbeidelse av kravspesifikasjoner og deltar gjerne i tidlig fase i byggeprosjekter – jo tidligere inkludert – jo bedre!
Kurs – som kan arrangeres som åpne kurs eller bedriftsinterne kurs.
Grunnopplæring arbeidsmiljø for verneombud, ledere og representanter i arbeidsmljøutvalg.
Dagskurs i HMS-for ledere.
HMS internkontroll, Risikokartlegging og analyse.
Mellomlederkurs, styrking av lederrollen
Førstehjelpskurs tilpasses bedriftens behov ut fra risiko og helsefare.
Kommunikasjonskurs med ulike nivåer i organisasjonen.
Kurs/foredrag i forebygging av muskel- og skjelettplager til ulike yrkesgrupper.
Dagskurs for Arbeidsmiljøutvalg(AMU), oppfriskning eller ved nystartet AMU i bedriftene.
Kurs/seminar i samarbeid med NAV Arbeidslivssenter ( IA rådgivere) tema sykefravær/nærvær.